Reclutamiento y estructura para empresas en Colorado
Colorado tiene cerca de 1.3 millones de habitantes hispanos, más de una quinta parte del estado, con presencia histórica en el sur.
En empresas medianas que crecen rápido, la estructura se queda vieja antes de que alguien lo note: nadie sabe de quién depende, dos personas hacen lo mismo y una tercera no hace nada de lo que dice su puesto. Se arregla con un diagnóstico y un rediseño, no con más gente.
Qué se ofrece en Estados Unidos y qué no
No se ofrece terapia ni atención clínica a personas que se encuentren en Estados Unidos. La psicoterapia se regula por estado y la jurisdicción la determina dónde está la persona durante la sesión, así que atender a alguien que está físicamente en Colorado requiere licencia de ese estado.
Lo que se ofrece aquí son servicios de consultoría en psicología organizacional, que no requieren licencia estatal: reclutamiento y selección, estructura organizacional, evaluación de personal y asesoría a dirección. La consulta clínica está disponible únicamente para personas que se encuentren en México, y se explica en la página de terapia.
Por qué contratar en español se hace desde México
- 1 320 940 habitantes hispanosen Colorado, el 22 punto 5 por ciento del estado, según estimaciones de 2024.
- Aeroespacial, energía y servicios profesionaleslos sectores donde más se repite la necesidad de contratar y organizar equipos de habla hispana.
- Español e ingléslas entrevistas y los informes se entregan en el idioma que la empresa necesite.
La estructura que se quedó vieja
En Colorado el caso típico es una empresa mediana que creció rápido y opera con el organigrama de cuando eran la mitad. Nadie sabe de quién depende, dos personas hacen lo mismo y una tercera no hace nada de lo que dice su puesto. Se arregla con un diagnóstico y un rediseño, no contratando más gente.
Qué se puede contratar desde Colorado
Reclutamiento y selección
Publicación, filtro, entrevista por competencias y evaluación psicométrica. Se entrega una terna con el informe de cada candidato, no una lista de currículums.
Estructura organizacional
Organigrama real, no el que está en el manual: quién depende de quién, qué funciones se duplican y cuáles no tiene nadie. Con descripciones de puesto por escrito.
Evaluación de personal
Evaluación psicométrica para promociones, cambios de puesto o diagnóstico de equipo, con informe por persona y lectura de conjunto.
Asesoría a dirección
Acompañamiento a quien dirige en decisiones de personal difíciles: una salida, un conflicto entre áreas, una reestructura.
Antes de solicitar la cotización
Creemos que necesitamos contratar, pero no estamos seguros. ¿Por dónde empezar?
¿Pueden dar terapia psicológica a nuestro personal en Colorado?
¿Entonces qué sí pueden hacer para una empresa de Colorado?
Nuestra operación está en los dos países. ¿Eso complica algo?
¿Cómo empieza?
¿En qué idioma trabajan?
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Cuéntanos qué necesitan
El punto de partida es una reunión de diagnóstico, que se descuenta del proyecto si deciden contratarlo.