Alejandro Novoa, Psicólogo clínico y organizacional
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Psicología organizacional para Texas

Reclutamiento y estructura para empresas en Texas

Texas tiene cerca de 12 millones de habitantes hispanos y es, con diferencia, el estado que más le exporta a México: 125.2 mil millones de dólares en 2025.

Muchas empresas de Texas tienen planta, proveedores o clientes del otro lado de la frontera. Contratar y organizar equipos que trabajan entre los dos países pide a alguien que entienda los dos contextos laborales, no solo el idioma.

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Qué se ofrece en Estados Unidos y qué no

No se ofrece terapia ni atención clínica a personas que se encuentren en Estados Unidos. La psicoterapia se regula por estado y la jurisdicción la determina dónde está la persona durante la sesión, así que atender a alguien que está físicamente en Texas requiere licencia de ese estado.

Lo que se ofrece aquí son servicios de consultoría en psicología organizacional, que no requieren licencia estatal: reclutamiento y selección, estructura organizacional, evaluación de personal y asesoría a dirección. La consulta clínica está disponible únicamente para personas que se encuentren en México, y se explica en la página de terapia.

Texas en números

Por qué contratar en español se hace desde México

  • 11 991 500 habitantes hispanosen Texas, el 39 punto 7 por ciento del estado, según estimaciones de 2024.
  • Manufactura, energía y comercio transfronterizolos sectores donde más se repite la necesidad de contratar y organizar equipos de habla hispana.
  • Español e ingléslas entrevistas y los informes se entregan en el idioma que la empresa necesite.
Lo que más se pide desde Texas

Dos marcos laborales en la misma empresa

En Texas el caso típico es una empresa con planta en México y oficina del lado americano, donde el mismo puesto se contrata de dos formas distintas y nadie sabe cuál es la correcta. Ordenar eso empieza por escribir las descripciones de puesto de cada lado y ver qué se está midiendo en realidad.

Servicios

Qué se puede contratar desde Texas

  1. Reclutamiento y selección

    Publicación, filtro, entrevista por competencias y evaluación psicométrica. Se entrega una terna con el informe de cada candidato, no una lista de currículums.

  2. Estructura organizacional

    Organigrama real, no el que está en el manual: quién depende de quién, qué funciones se duplican y cuáles no tiene nadie. Con descripciones de puesto por escrito.

  3. Evaluación de personal

    Evaluación psicométrica para promociones, cambios de puesto o diagnóstico de equipo, con informe por persona y lectura de conjunto.

  4. Asesoría a dirección

    Acompañamiento a quien dirige en decisiones de personal difíciles: una salida, un conflicto entre áreas, una reestructura.

Preguntas de empresas en Texas

Antes de solicitar la cotización

¿Trabajan con empresas que tienen planta en México?
Es el caso más frecuente. Diseñar el proceso de selección de una planta en México desde México evita el error de traducir un formato hecho para otro marco laboral, que es de donde salen la mayoría de las contrataciones que no funcionan.
¿Pueden dar terapia psicológica a nuestro personal en Texas?
No, y conviene decirlo claro. En Estados Unidos la psicoterapia se regula por estado y la jurisdicción la determina dónde está la persona durante la sesión: atender a alguien que se encuentra físicamente en Texas exige licencia de ese estado. La cédula profesional mexicana no habilita para eso. Lo que sí se ofrece aquí son los servicios de psicología organizacional, que no requieren licencia estatal.
¿Entonces qué sí pueden hacer para una empresa de Texas?
Reclutamiento y selección de personal con evaluación psicométrica, diseño de estructura organizacional y de puestos, evaluación de personal y asesoría a dirección. Son servicios de consultoría, no práctica clínica.
Nuestra operación está en los dos países. ¿Eso complica algo?
Al contrario, es donde más aporta. Un proceso de selección para una planta en México lo diseña alguien que conoce el marco laboral mexicano, la forma local de entender la jerarquía y cómo se lee una entrevista en español. Eso no se resuelve traduciendo un formato hecho para otro país.
¿Cómo empieza?
Con una reunión de diagnóstico de $1,800 MXN, que se descuenta del proyecto si deciden contratarlo. En esa sesión se define el alcance real, y de ahí sale una propuesta por escrito con entregables, tiempos y costo.
¿En qué idioma trabajan?
En español y en inglés. Alejandro tiene nivel C1 de inglés y trabajó de 2023 a 2025 con un despacho legal estadounidense haciendo evaluaciones y entrevistas en inglés.

Otros estados

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Cuéntanos qué necesitan

El punto de partida es una reunión de diagnóstico, que se descuenta del proyecto si deciden contratarlo.

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