Reclutamiento y estructura para empresas en Nueva York
El estado de Nueva York tiene cerca de 3.9 millones de habitantes hispanos, casi una quinta parte de su población.
En sectores de servicios con mucha rotación, el costo real no es contratar mal una vez: es contratar mal cada tres meses. Un proceso de selección con evaluación seria cuesta menos que el ciclo de reponer.
Qué se ofrece en Estados Unidos y qué no
No se ofrece terapia ni atención clínica a personas que se encuentren en Estados Unidos. La psicoterapia se regula por estado y la jurisdicción la determina dónde está la persona durante la sesión, así que atender a alguien que está físicamente en Nueva York requiere licencia de ese estado.
Lo que se ofrece aquí son servicios de consultoría en psicología organizacional, que no requieren licencia estatal: reclutamiento y selección, estructura organizacional, evaluación de personal y asesoría a dirección. La consulta clínica está disponible únicamente para personas que se encuentren en México, y se explica en la página de terapia.
Por qué contratar en español se hace desde México
- 3 936 080 habitantes hispanosen Nueva York, el 19 punto 8 por ciento del estado, según estimaciones de 2024.
- Servicios, restaurantes y construcciónlos sectores donde más se repite la necesidad de contratar y organizar equipos de habla hispana.
- Español e ingléslas entrevistas y los informes se entregan en el idioma que la empresa necesite.
Contratar cada tres meses a la misma persona
En Nueva York el caso típico es un negocio de servicios que reemplaza al mismo puesto tres o cuatro veces al año y da por hecho que así es el sector. Cuando se cuenta lo que cuesta cada reposición, el proceso de selección deja de parecer un gasto.
Qué se puede contratar desde Nueva York
Reclutamiento y selección
Publicación, filtro, entrevista por competencias y evaluación psicométrica. Se entrega una terna con el informe de cada candidato, no una lista de currículums.
Estructura organizacional
Organigrama real, no el que está en el manual: quién depende de quién, qué funciones se duplican y cuáles no tiene nadie. Con descripciones de puesto por escrito.
Evaluación de personal
Evaluación psicométrica para promociones, cambios de puesto o diagnóstico de equipo, con informe por persona y lectura de conjunto.
Asesoría a dirección
Acompañamiento a quien dirige en decisiones de personal difíciles: una salida, un conflicto entre áreas, una reestructura.
Antes de solicitar la cotización
¿Cuánto cuesta reponer a alguien contra hacer bien la selección?
¿Pueden dar terapia psicológica a nuestro personal en Nueva York?
¿Entonces qué sí pueden hacer para una empresa de Nueva York?
Nuestra operación está en los dos países. ¿Eso complica algo?
¿Cómo empieza?
¿En qué idioma trabajan?
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Cuéntanos qué necesitan
El punto de partida es una reunión de diagnóstico, que se descuenta del proyecto si deciden contratarlo.